El despido es la terminación del contrato de trabajo por voluntad del empleador. El Código del Trabajo establece causales específicas (artículo 159) y requisitos de forma (comunicación escrita con indicación de causal). Cuando el despido se invoca sin causa o invocando una causa que no se acredita, se configura un despido injustificado.
¿Qué pasa si me despiden sin causa?
El trabajador despedido injustificadamente tiene derecho a:
- Recálculo del finiquito (incluye feriado proporcional, indemnización por años de servicio, sustitutiva del aviso previo, etc.)
- Indemnización por años de servicio con tope (artículo 172)
- Indemnización adicional del artículo 171 si la causal invocada no se acredita
- Si hubo vulneración de derechos fundamentales, recargo del 30% al 100% por tutela
Plazos para demandar
El trabajador tiene 60 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Si no demanda en ese plazo, se entiende que acepta la causal invocada y solo conserva el finiquito.
Pasos a seguir después del despido
- Recopilar toda la documentación laboral: contrato, liquidaciones, correos, mensajes, finiquito firmado o no firmado.
- No firmar el finiquito sin revisión legal previa.
- Consultar a un abogado laboralista dentro de los 30 días siguientes al despido.
- Si el caso lo justifica, presentar demanda dentro del plazo de 60 días hábiles.
Cuándo procede el autodespido
Si el empleador incurre en alguna causal grave como no pago de remuneraciones, acoso laboral o condiciones indebidas, el trabajador puede optar por el autodespido (artículo 161 inciso 2°), que genera el mismo derecho a indemnización que un despido injustificado.
Cuándo consultar a un abogado
Ante cualquier despido es recomendable consultar a un abogado dentro de los primeros 30 días. La mayoría de los casos se resuelven con la indemnización por años de servicio y, en casos de vulneración, con el recargo por tutela.
Conforme al Código de Ética del Colegio de Abogados de Chile, los resultados dependen del mérito de cada caso.